2.5天休假模式来了？十多个省份发文明确！有地方已经执行

“2.5天休假模式(móshì)真的来了”！ 近日(jìnrì)，一则四川省绵阳市“试行(shìxíng)4.5天工作日”的消息接连两日登上热搜，引发网友的广泛讨论。 绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费(xiāofèi)(xiāofèi)专项行动2025年工作清单》（以下(yǐxià)简称清单），提出开展城乡居民增收行动、消费能力保障行动、消费升级换代行动、服务消费提质行动、消费品质提升行动、消费环境优化行动、国际消费升级行动七大核心行动，全面提升居民消费能力和(hé)市场(shìchǎng)活力。 其中(qízhōng)明确，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行(shìxíng)4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式(móshì)。 不少网友表示建议在全国推广(tuīguǎng)。 绵阳市商务局工作(gōngzuò)人员表示，相关文件中写的是鼓励有条件(tiáojiàn)的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。 绵阳市政府值班室工作人员表示，没有接到(jiēdào)相关通知。 事实上，早在2015年8月，国务院办公厅就(jiù)下发了《关于进一步促进旅游投资和(hé)消费的若干意见(ruògānyìjiàn)》（以下简称意见），首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 意见明确，鼓励弹性作息，有(yǒu)条件的(de)地方和单位可根据实际情况，依法(yīfǎ)优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 近年来，全国各地就每周2.5天假期进行了不少探索和(hé)尝试。 据(jù)相关报道，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件(tiáojiàn)的地方和单位实行2.5天休假(xiūjià)。 不过，“2.5天休假模式”并非人人(rénrén)都能享受。 按照出台相关意见城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位(dānwèi)、社会(shèhuì)团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务(gōnggòngfúwù)部门及应急保障部门。 各地调整作息制度需要严格遵守国家有关规定(guīdìng)和(hé)国办发[2015] 62号文件(wénjiàn)，不得随意调整工时，要在确保不影响正常工作和生产活动的前提下，依照国家有关规定，统筹考虑，周密安排。 同时，根据《国务院关于(guānyú)职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需(xū)工作8小时，每周工作40小时。 另(lìng)从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行(zhíxíng)，大部分已经执行的城市选择在(zài)夏季。例如，山西省晋中市、江西省吉安市在每年4月1日至(rìzhì)10月31日执行相关(xiāngguān)方案，江西省上饶市在每年6月1日至8月31日执行相关方案，贵州省黔南州、陕西省靖边县在每年5月1日至10月31日执行相关方案。 上述地区明确要求，每名工作人员在规定的时间(shíjiān)里(lǐ)可享受每月两次周五下午调休安排。 西南财经大学社会发展研究院院长杨(yáng)海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对(duì)工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去(guòqù)工人争取(zhēngqǔ)每天工作10小时，如今(rújīn)8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。 “弹性工作制是个(gè)趋势，但还需(xū)谨慎推进。”国内某高校社经政策(zhèngcè)研究机构(jīgòu)的研究员提醒，缩短(suōduǎn)工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则(zé)需逐步探索。 对此，你(nǐ)怎么看？评论区聊聊吧↓ 来源(láiyuán)丨中国商报微信综合(zōnghé)自极目新闻、人民日报、羊城晚报·羊城派等