马上评丨两次招考名单雷同，唯有彻查才能消除疑虑

两次招聘，一份名单？2023年12月，包头市委讲师团曾进行(jìnxíng)过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的(de)招聘活动，当时(shí)因被举报中止。然而，今年2月份再次招聘发布(fābù)的公示名单中，3名通过面试的考生姓名(xìngmíng)，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。 《关于包头市委讲师团面向社会公开(gōngkāi)引进(yǐnjìn)紧缺急需专业人才面试成绩查询及进入下一环节人员名单公告》。 对此，涉事单位相关工作人员(gōngzuòrényuán)证实，2023年和2025年两次招聘中，确实各有3名通过面试的考生姓名(xìngmíng)一致，目前(mùqián)均(jūn)尚未被正式招录。7月4日，包头市委讲师团就此事通报：已依法依规启动调查程序，并将及时通报。 2025年包头市委讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试(miànshì)结果及拟进入体检范围人员名单的(de)公示。 如果说，名单中只有一个名字相同，那有(nàyǒu)可能是重名；但是三个名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公职部门招聘(zhāopìn)，尤其是人才引进，一般比普通的(de)招聘更严格，也更受社会关注，竞争也通常更加激烈。两次招聘，最后居然得到了“一样(yīyàng)”的名单，引起质疑在所难免。 此外，据报道，这次招聘只要求面试，其中某岗位2023年招聘时要求年龄为(wèi)38周岁以下，2025年又将年龄放宽至40周岁以下，为此引发“因人设岗”的质疑。事实是否如此(rúcǐ)、年龄要求变动是出于何种考虑，也应该(yīnggāi)调查并解释清楚(qīngchǔ)。 近年来，类似公职招聘(zhāopìn)在公示环节遭受质疑的(de)事件，并不少见。当“巧合”的地方多了，或明显与常识不符，就有必要展开详细调查，回应社会关切。从以往案例来看，有的最后查出了猫腻，也拔出(báchū)萝卜带出泥；有的经过调查，确认(quèrèn)并不存在(cúnzài)违法违规的地方。但共同点是，唯有彻查，才能消除公众疑虑。 这次不少网友也(yě)在询问(xúnwèn)，当年因举报被中止，具体原因是(shì)什么？是查实了招聘存在违法(wéifǎ)违规的地方，还是其他原因？如果是前者(qiánzhě)，又是如何处理的，涉事三人有没有相应的责任？如果有，是否还能“再次具备”报考资格？这也是很多人发出质疑的潜台词，希望当地能够作出说明。 我们常说“公开公正公平”，公开相关招聘流程和细节，满足公众的(de)(de)知情权和监督权，本身(běnshēn)就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出(zuòchū)回应，也是必须的。 值得一提的是，包头市委讲师团2023年(nián)的那次招聘(zhāopìn)公告的第一条便写明(xiěmíng)了招聘原则：坚持德才兼备的用人标准(biāozhǔn)，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说说而已，它是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。 我们期待当地能够尽快查清事实，给公众一个满意的答复(dáfù)。 澎湃首席评论员(pínglùnyuán) 与归 (本文来自(láizì)澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)