湖北竹山:“四化同步”开创人才服务新局面
湖北竹山:“四化同步”开创人才服务新局面
湖北竹山:“四化同步”开创人才服务新局面(通讯员:熊磊、赵孜文)开年以来,竹山县以落实《竹山县招才引智十条措施》为抓手,持续优化人才发展环境,通过(tōngguò)“小切口(qiēkǒu)破题”“大纵深推进”“组合拳攻坚”“关键点发力”等举措倾力打造信息化、便利化、多元化(duōyuánhuà)、精细化的人才服务体系,让人才服务更加(gèngjiā)省心、更加安心(ānxīn)、更加暖心。
小切口破题,创建“信息化”办事平台(píngtái)
一是打造云上(yúnshàng)人(rén)才(réncái)平台(píngtái),赋能“一网融合”。依托县内主流媒体“今日(jīnrì)竹山网”“竹山基层党建”微信公众号,开通《竹山人才网》专栏,汇聚人才政策、工作动态、人才风采、人才服务等4方面功能(gōngnéng),实现“一网融合”。二是扩容人才服务矩阵,推进“一网通览”。开启高层次人才公寓、武当人才卡、人员回调(家人团聚)等人才服务办理通道,公开办理流程、资料清单、联系方式等。集中展示人才政策6项,发布工作动态20条,公示公告2期,优秀人才风采展7人。三是(sānshì)提质(tízhì)人才服务效能,探索“一网通办”。优化(yōuhuà)流程,创新闭环,探索“容易办、智慧办”。线上受理申请、审核引进人才信息(xìnxī)3批52人次,新增武当人才卡申请36人次。
《竹山人才网》开通人才政策、工作动态、人才风采(fēngcǎi)、人才服务等方面(fāngmiàn)功能。
大纵深(zòngshēn)推进,实施“便利化”引才服务
一是建支点,人才(réncái)平台驻高校。累计在(zài)西安科技大学等5所高校建立人才工作站,签订县校合作(hézuò)协议,致力于人才联合培养、技术协同攻关和成果转化,打造“校地(xiàodì)协同创新共同体”,适时在高校就业(jiùyè)官网发布竹山县人才政策及人才引进公告。二是搭虹桥,引才专列赴省会。组织县人社局、县人才服务中心进企业征集(zhēngjí)就业、实习岗位,赴西安邮电大学、中国地质大学(zhōngguódìzhìdàxué)(武汉)等5所高校开展招才引智宣传活动,达成就业意向(yìxiàng)253人,引进引进矿山、珠宝设计、地质类高层次急需紧缺人才7人。三是云招聘(zhāopìn),优质岗位“搬”上网。充分发挥直播“云”平台在公共就业服务中的作用,通过(tōngguò)“云”上招聘、“云”端送岗,发布就业岗位2000余个,开展线上招聘会20场次(chǎngcì),收到高校毕业生简历1000余份。
5月17日,竹山县招才引智小分队(xiǎofēnduì)在中国地质大学(zhōngguódìzhìdàxué)(武汉)开展校园招聘。
组合拳攻坚,打造“多元化”服务联盟(liánméng)
一是办事有温度。用好“武当人才卡(kǎ)”政策,开展亮牌活动。定期召开“武当人才卡”商务服务联盟联席会议,在就医(jiùyī)问诊、政务服务方面(fāngmiàn),开辟“武当人才卡”持卡人办事绿色通道,对(duì)竹山县已(yǐ)认定的(de)32余家“武当人才卡”商务服务联盟成员单位设置统一的标识牌,在前台、窗口等显眼位置展示服务(优惠)内容和流程(liúchéng),积极引导持卡人主动亮卡享受服务。二是落脚能安居。持续推进青年周转房建设和人才公寓(gōngyù)配套,计划投资500余万元筹建青年公寓133套、装修配套高层次人才公寓24套。累计建成人才驿站7家,服务来竹求职、创业的人才150人次。三是出行(chūxíng)无忧虑。推动“武当人才卡”提质扩面,开放包括商业中心、政务服务区域(qūyù)等17个停车场(tíngchēchǎng)1621个免费停车位,135名“武当人才卡”持卡人惠享免费停车服务,103名“武当人才卡”持卡人免费乘坐(chéngzuò)公交。
6月(yuè)17日,竹山县城市公交公司为高层次人才发放免费公交卡。
关键点(guānjiàndiǎn)发力,营造“精细化”爱才生态
一是政治上关心(guānxīn)。认真落实人才(réncái)联络(liánluò)制度,召开人才工作座谈会,建立(jiànlì)人才成长纪实档案75份,动态关注人才工作情况、发展(fāzhǎn)情况,及时将优秀人才纳入后备干部库,优先(yōuxiān)进行发展党员(fāzhǎndǎngyuán),适时推荐到重要岗位。二是工作上贴心。开展入职培训,切实提升新引进人才思想政治素质和工作实践能力,建立“一对一”导师帮带制,1名人才与1名班子成员结成对子,帮助引进人才尽快了解单位、熟悉业务、进入角色,提高自身驾驭工作能力。三是生活上暖心。常态化(huà)开展人才走访调研活动,累计走访用人单位25家,座谈高层次人才37人次,统筹(tǒngchóu)解决各类问题20余个。积极拓展青年人才朋友圈,举办2025年“桃花源 遇见缘(yuán)”青年人才联谊等活动5场次。
6月29日,竹山县“桃花源(táohuāyuán) 遇见缘”青年人才联谊活动在县桃花源街区成功(chénggōng)举办。

(通讯员:熊磊、赵孜文)开年以来,竹山县以落实《竹山县招才引智十条措施》为抓手,持续优化人才发展环境,通过(tōngguò)“小切口(qiēkǒu)破题”“大纵深推进”“组合拳攻坚”“关键点发力”等举措倾力打造信息化、便利化、多元化(duōyuánhuà)、精细化的人才服务体系,让人才服务更加(gèngjiā)省心、更加安心(ānxīn)、更加暖心。
小切口破题,创建“信息化”办事平台(píngtái)
一是打造云上(yúnshàng)人(rén)才(réncái)平台(píngtái),赋能“一网融合”。依托县内主流媒体“今日(jīnrì)竹山网”“竹山基层党建”微信公众号,开通《竹山人才网》专栏,汇聚人才政策、工作动态、人才风采、人才服务等4方面功能(gōngnéng),实现“一网融合”。二是扩容人才服务矩阵,推进“一网通览”。开启高层次人才公寓、武当人才卡、人员回调(家人团聚)等人才服务办理通道,公开办理流程、资料清单、联系方式等。集中展示人才政策6项,发布工作动态20条,公示公告2期,优秀人才风采展7人。三是(sānshì)提质(tízhì)人才服务效能,探索“一网通办”。优化(yōuhuà)流程,创新闭环,探索“容易办、智慧办”。线上受理申请、审核引进人才信息(xìnxī)3批52人次,新增武当人才卡申请36人次。

《竹山人才网》开通人才政策、工作动态、人才风采(fēngcǎi)、人才服务等方面(fāngmiàn)功能。
大纵深(zòngshēn)推进,实施“便利化”引才服务
一是建支点,人才(réncái)平台驻高校。累计在(zài)西安科技大学等5所高校建立人才工作站,签订县校合作(hézuò)协议,致力于人才联合培养、技术协同攻关和成果转化,打造“校地(xiàodì)协同创新共同体”,适时在高校就业(jiùyè)官网发布竹山县人才政策及人才引进公告。二是搭虹桥,引才专列赴省会。组织县人社局、县人才服务中心进企业征集(zhēngjí)就业、实习岗位,赴西安邮电大学、中国地质大学(zhōngguódìzhìdàxué)(武汉)等5所高校开展招才引智宣传活动,达成就业意向(yìxiàng)253人,引进引进矿山、珠宝设计、地质类高层次急需紧缺人才7人。三是云招聘(zhāopìn),优质岗位“搬”上网。充分发挥直播“云”平台在公共就业服务中的作用,通过(tōngguò)“云”上招聘、“云”端送岗,发布就业岗位2000余个,开展线上招聘会20场次(chǎngcì),收到高校毕业生简历1000余份。

5月17日,竹山县招才引智小分队(xiǎofēnduì)在中国地质大学(zhōngguódìzhìdàxué)(武汉)开展校园招聘。
组合拳攻坚,打造“多元化”服务联盟(liánméng)
一是办事有温度。用好“武当人才卡(kǎ)”政策,开展亮牌活动。定期召开“武当人才卡”商务服务联盟联席会议,在就医(jiùyī)问诊、政务服务方面(fāngmiàn),开辟“武当人才卡”持卡人办事绿色通道,对(duì)竹山县已(yǐ)认定的(de)32余家“武当人才卡”商务服务联盟成员单位设置统一的标识牌,在前台、窗口等显眼位置展示服务(优惠)内容和流程(liúchéng),积极引导持卡人主动亮卡享受服务。二是落脚能安居。持续推进青年周转房建设和人才公寓(gōngyù)配套,计划投资500余万元筹建青年公寓133套、装修配套高层次人才公寓24套。累计建成人才驿站7家,服务来竹求职、创业的人才150人次。三是出行(chūxíng)无忧虑。推动“武当人才卡”提质扩面,开放包括商业中心、政务服务区域(qūyù)等17个停车场(tíngchēchǎng)1621个免费停车位,135名“武当人才卡”持卡人惠享免费停车服务,103名“武当人才卡”持卡人免费乘坐(chéngzuò)公交。

6月(yuè)17日,竹山县城市公交公司为高层次人才发放免费公交卡。
关键点(guānjiàndiǎn)发力,营造“精细化”爱才生态
一是政治上关心(guānxīn)。认真落实人才(réncái)联络(liánluò)制度,召开人才工作座谈会,建立(jiànlì)人才成长纪实档案75份,动态关注人才工作情况、发展(fāzhǎn)情况,及时将优秀人才纳入后备干部库,优先(yōuxiān)进行发展党员(fāzhǎndǎngyuán),适时推荐到重要岗位。二是工作上贴心。开展入职培训,切实提升新引进人才思想政治素质和工作实践能力,建立“一对一”导师帮带制,1名人才与1名班子成员结成对子,帮助引进人才尽快了解单位、熟悉业务、进入角色,提高自身驾驭工作能力。三是生活上暖心。常态化(huà)开展人才走访调研活动,累计走访用人单位25家,座谈高层次人才37人次,统筹(tǒngchóu)解决各类问题20余个。积极拓展青年人才朋友圈,举办2025年“桃花源 遇见缘(yuán)”青年人才联谊等活动5场次。

6月29日,竹山县“桃花源(táohuāyuán) 遇见缘”青年人才联谊活动在县桃花源街区成功(chénggōng)举办。

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